用科技力量改变安全用数据力量驱动管理
2021年1月28日，星期四，大约上午8:45到10:15之间，液氮从位于佐治亚州盖恩斯维尔的基金会食品集团(FFG)工厂4号厂房内的浸入式冷冻槽中溢出。
2020年1月29日下午3点左右，由Chesapeake 运营的位于德克萨斯州Burleson县的Daniel H. Wendland 1-H井(Wendland 1-H井)遭遇井控失控，导致油井井喷。石油和天然气从油井中...
2021年4月8日，大约凌晨12:02，在俄亥俄州哥伦布市的Yenkin
根据热力学第二定律：在一个封闭系统中，熵（表示无序度的物理量）总是趋向于增加，而不是减少。将熵应用到安全管理上，可以有另一种说法：熵越低，系统越可靠。
说现在安全管理不好，就是因为安全文化不好：我们安全管理严格监管不行、体系管理有缺陷，只有做到文化驱动，才能实现安全管理的这个顺其自然。
对管理而言，每个阶段有每个阶段该干且必须干的事情，太早或太晚都要出问题。
现实生活中，有多少商场、酒店、楼宇的消防系统是这样运行的呢？就这样的系统怪运行吗？这么多年了系统的稳定性和可靠性就没有任何改进呢？技术突破这么难吗？
通常情况下员工是在组织需要的时候按照组织要求进入某一岗位，或者承担某项任务，员工选择的余地其实不大，他也会让自己去适应岗位或任务要求
只要人心不散，即便短期遇到困难，组织内大部分人也会选择与组织共渡难关。而如果人心散了，即便经营还好，可能也是身在曹营心在汉。到底如何获得人心呢？
安全管理的本质是所有人的行为可靠。而行为可靠与否取决于两个条件。
在安全生产管理这个业务领域里面这句话其实解释了很多现在的一些大家所不期望的现状，
我去很多企业沟通，包括以前在企业的时候跟承包商聊天，我经常问一个问题：你们风险辨识用什么方法？99%、甚至接近100%的人都跟我讲：我们风险辨识用LEC法、矩阵法。
