咨询日记（4）——专注于自己擅长的，并做到最好

周末闲暇，到酒店附近一茶馆喝茶。老板是本地人，家有茶园，自己加工自己经营。小店约10个平方左右，去时只有老板一人，正忙着包装新到的散茶。

老板跟我是同龄人，身材魁梧，短发，浓眉，好吸烟，口音较重。一般客人来了，马上烧水，选茶，洗杯，泡茶，聊天。今天跟老板谈的很愉快，从经营茶叶的生意聊到人生阅历。老板说他从来不卖高价茶叶，也从不建议他的客户购买高价茶叶，除非有特殊送礼的需求，所以客户从未流失，忠诚度非常高。他也从来不会主动给客户打电话介绍新茶，所有的客户都是可以坐下一起品茶的朋友。老板讲，他虽年纪不大，但也可称得上三起三落，所以许多事情已经看淡，不再执着，逐渐放下许多外在不相干的东西，只专注于现有自己能够掌控的！他的一句话令人印象深刻：“每个人都只有一个脑袋两只手，贪多不烂，能够把一件事情做好做完美就非常了不起了。许多生意做的大的为什么没有挣到钱，就是因为他挣到的钱都去补掉所不擅长的生意”。很直白，也是浅显的道理，不过能做到的人少之又少，或者说能做到的都是“集大成者”。

老板的经营理念总结一下其实就两个词：“专业、专注”。专注于自己擅长的，并做到最好。这是经营哲学，也是人生哲理。

在组织管理和HR管理中，“将最专业的人放在最合理的位置上”和“打造每个职位的专业性”是一个事情的两个阶段，招聘应对的是第一个，而赋能应对的是第二个。于个人而言，明确自己擅长的，专注地去做，在取得成果前别去苛求；对企业或组织来讲，找到最合适的人，并不断赋能，才能保持不断发展的基础。