在安全生产上，遵守规矩的动力来自于哪里？
导读
责任心：如果一个人有高度的责任心，他就会愿意去遵守那些被认为是正确的，甚至被规定下来的规矩，因为他知道这样做是为了企业、社会或者他自己的安全。
在安全生产上，遵守规矩的动力来自于哪里？
如果是一个学者，他会认为人愿意遵守规矩的动力来自于以下几个方面：
1. 责任心：如果一个人有高度的责任心，他就会愿意去遵守那些被认为是正确的，甚至被规定下来的规矩，因为他知道这样做是为了企业、社会或者他自己的安全。
2. 尊重生命：当一个人认识到生命的宝贵，他就会自觉去遵守安全生产的规定，这是他对于自己和他人生命的尊重。例如，员工在作业过程中必须遵守安全生产规章制度和操作规程，如果随意挪动井下路标和安全设施，可能就会危及到自己和他人的生命安全。
3. 自我保护：如果一个人清楚地认识到，不遵守安全生产的规定会带来不良后果，那么他就会愿意去遵守这些规定。西方企业的安全管理基本逻辑是“发生事故的原因一定在于企业组织管理不当”，而国内企业则基本与“员工违章”画等号。
4. 恐惧：有些人出于对安全的恐惧，会主动去遵守安全生产的规定。例如，如果一个人知道如果违反安全生产的规定，他可能会面临罚款、刑事处罚等严重后果，那么他就会更加愿意去遵守这些规定。
5. 社会责任感：如果一个人认为遵守安全生产的规定是一种社会责任，他就会愿意去遵守这些规定。这是因为他认为这样做可以保护企业、社会甚至整个社会的安全，从而减少伤害和损失。
而如果作为一个管理者，员工遵守规矩的动力其实就一个：组织环境是否对遵守规矩这个行为持肯定的态度，而对不遵守规矩的行为则持反对的态度。
有人可能会说，难道有哪个组织不这样认为吗？
当然，每个组织从认识上都会肯定遵守而反对违规，但是请注意，实际组织环境所表现出来的氛围可能是另外一个相反的结果，也就是说，有可能遵守规矩的人得不到表扬，而违反规矩的人也得不到惩罚。
因此，我坚信，安全管理的根本是在组织治理能力，而非责任，或者监督。
责任是组织治理过程中的一个环节，但不是主线，组织活力依靠的从来不是责任，而是基于责任的激发善意。