公司企业文化建设的根本要求和重要任务是什么？

企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力之一。企业文化建设的根本要求是以人为本，强调员工的价值观、道德观、行为规范的培养和提高。企业文化建设的重要任务是构建积极向上、和谐稳定的企业文化氛围，提高企业的凝聚力、竞争力和发展力。

一、根本要求：以人为本

企业文化建设的根本要求是以人为本。企业文化的建设必须以员工为中心，注重员工的价值观、道德观、行为规范的培养和提高。企业要建立起一种以人为本的文化氛围，注重员工的人文关怀，激发员工的工作热情和创造力，实现企业和员工的共同发展。

二、重要任务：构建积极向上、和谐稳定的企业文化氛围

企业文化建设的重要任务是构建积极向上、和谐稳定的企业文化氛围。企业要通过一系列的文化建设措施，如制定企业文化理念、建立企业文化制度、开展文化活动、培训员工等，积极营造良好的企业文化氛围。企业文化氛围的好坏，直接关系到企业的凝聚力、竞争力和发展力。

三、实现根本要求和重要任务的途径

1. 建立和落实企业文化制度

企业文化制度是企业文化建设的重要组成部分，是落实企业文化的具体手段。企业要建立健全的企业文化制度，制定相关的企业文化规章制度，确保员工的行为符合企业文化要求。

2. 培养员工的文化素质

企业要注重员工的文化素质培养，通过开展各种文化培训活动，提高员工的文化水平和素质，增强员工的文化自信心，使员工更好地融入企业文化。

3. 加强企业文化宣传

企业要加强企业文化宣传，通过多种媒介，如企业网站、内部刊物、宣传册等，向员工和社会传递企业文化理念和价值观，提升企业的形象和知名度。

4. 建立和完善企业文化评价体系

企业要建立和完善企业文化评价体系，通过对企业文化的评价和监督，不断提高企业文化建设的水平和质量。

企业文化建设是企业发展的重要保障，是企业可持续发展的基础。企业要以人为本，构建积极向上、和谐稳定的企业文化氛围，加强企业文化宣传和评价，为企业的持续发展提供强有力的支持。