安全能力履职评估包括哪些内容？如何开展安全能力履职评估工作？

　　安全能力履职评估，简单来说，就是企业在安全生产方面的管理水平、风险防范能力、应急处置能力等综合实力的体现。通过对员工进行安全能力履职评估，可以有效提高员工安全意识，增强员工自我保护能力，从而降低事故发生的概率。同时，也可以帮助企业更好地掌握员工安全素质，为企业安全生产工作奠定坚实的基础。因此，企业应加强对员工安全教育培训，不断提高员工安全素质，提高员工安全意识，增强员工自我保护能力，从而降低事故发生率。那么安全能力履职评估包括哪些内容？如何开展安全能力履职评估工作呢？

　　安全能力履职评估有哪些内容？

　　安全能力履职评估主要包括以下几个方面：

　　一、是对企业安全管理体系的运行情况进行评估，包括安全风险识别、评估结果分析、评估报告编制、评估过程监控等；

　　二、是对企业安全管理人员的安全素质进行评估，包括安全知识、安全技能、安全行为习惯等；

　　三、是对企业生产经营活动中存在的问题进行分析，包括安全风险识别、隐患排查治理、事故预防等；

　　四、是对企业安全管理体系运行情况进行评估，包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、重大危险源监控情况、重大事故隐患整改情况等；

　　五、是对企业安全管理人员开展培训，提高企业安全管理人员的安全意识和能力。

　　如何开展安全能力履职评估工作？

　　一般采取自评、互评、专家评审三种方式。其中，自评主要是通过查阅资料、现场观摩、问卷调查等方式进行，专家评审主要是通过听取汇报、实地查看、座谈交流等方式进行。经过评审，确定入选名单。同时，对入选的项目进行公示，接受社会监督。安全能力履职评估互评机制，是推进安全生产工作的重要举措，旨在通过互评互促，促进各级安全监管部门提升安全生产管理水平，加强安全生产责任落实，强化企业主体责任，确保人民群众生命财产安全。安全能力履职评估专家评审是国家安全监管总局开展安全能力履职评估的重要内容，旨在通过对安全能力履职情况的综合评估，发现问题、分析原因、制定措施，推动各级安全生产监管部门提升安全生产管理水平，确保人民群众生命财产安全。

　　安全能力履职评估是一项综合性工作，涉及多个部门，需要统筹协调，各部门要密切配合，形成合力。评估结果反馈后，各部门要认真梳理，建立问题台账，逐项整改落实，确保评估工作取得实效。同时，要加强宣传引导，营造浓厚氛围，提高群众安全意识。要严格按照要求，做好各项准备工作，确保评估工作顺利开展。