一文带你了解安全生产信息化建设与新安法的关系

安全生产信息化建设与新安法的关系如何？很多企业对此不是很清楚，为了帮助大家解决这个难题，下面小安将为大家详细讲解，有这方面需求的人可以来学习下，希望你能有所收获。

2021年9月1日起，新《安全生产法》正式实施。与旧版《安全生产法》相比，新《安全生产法》不仅加大了对违法违规行为的处罚力度，明确了企业负责人的安全管理职责，同时提出了“安全生产信息化建设”的要求。

新《安全生产法》第四条规定：生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。

这是首次将“安全生产信息化建设”的要求写进新安法，同时也凸显出了安全生产信息化建设的重要性。其实，在新《安全生产法》实施之前，我们就一直在说安全生产标准化建设、安全生产信息化建设，此次将“安全生产信息化建设”写进新《安全生产法》，这就使安全生产信息化建设成为硬性要求。

对于安全生产信息化见着这一要求，企业应该如何应对呢？答案当然是引入信息化平台，全力推进企业安全生产信息化建设。

其实，对于企业来说，全力推进安全生产信息化建设绝不仅仅是为了应对新《安全生产法》的要求，安全生产信息化建设对于企业安全生产管理水平的提升确实是大有裨益，这也是将“安全生产信息化建设”写入新《安全生产法》的主要原因。

那么，在整个安全生产过程中，安全生产信息化平台扮演者什么角色，它对于安全生产管理又会起到哪些作用呢？今天，我们就以的“安全生产信息化平台”为例来了解一下！

“智慧安全生产信息管理系统”由风险辨识及分级管控、隐患排查治理、安全教育培训、安全教育考试、法律法规、资质证照管理、设备设施管理、相关方管理、重大危险源管理、职业健康与劳防用品管理、人员档案管理、危险作业管理、应急管理、事故管理、企业绩效、数据统计与分析、大数据监控平台等18个功能模块组成。

1、风险辨识分级管控：对设备设施、作业活动、施工环境所伴随的危险源进行定性或定量评价，依据评价结果划分风险等级，再根据风险级别、所需管控资源、管控能力、管控措施及其难易程度等因素，确定不同的管控层级，使风险得到有效控制，杜绝或减少隐患，保障企业安全生产。

2、隐患排查治理：通过对企业内部资源全场景、清单式的隐患排查，利用移动智能终端设备开展巡查、专项检查或派发临时任务，通过企业全员、全过程参与，完美实现了信息采集和实时传输、隐患的排查整改落实和信息推送、排查任务的自动流转、安全趋势智能分析等各关键环节的闭环管理。

3、安全教育培训：“线上+线下”的培训模式，帮助企业安全管理部门、公司领导及时全面、精准地掌握企业员工的培训状态、质量和效果，提高员工的培训效率和便利性，从源头上消除因为人的不规范行为和习惯而导致的事故隐患。

4、安全教育考试：在线考试模式，支持自主创建和维护题库，批量上传试题，随机生成试卷，多终端考试答题，系统自动判卷、评分、排名，并对考试中出现的错题进行排行展示，便于企业更有针对性的组织和开展员工培训。

5、法律法规：支持企业自主上传和维护法律法规、政策条款，以便于各部门查阅、学习和下载。同时，具备法律法规条款识别功能，可将具体条款内容自动推送给相关部门或人员，便于对法规、制度进行重点学习。

6、资质证照管理：对企业员工资质证照统一管理，通过智能分组、自动提醒等功能，确保资质证照的有效性。

7、设备设施管理：对企业内部所有的设备设施进行全生命周期的系统化管理，从采购、安装、调试，到使用过程中的维护、维修、变动，再到设备报废、拆除，随时、全面、准确的了解设备设施动态和静态的信息，实时掌握设备运行状态。

8、危险作业管理：对八大危险作业和作业票申请流程进行全过程、精细化、系统化管理，规范生产现场作业行为，避免或减少发生安全生产事故。

9、相关方管理：对非本企业的单位或个人进行安全管理，如承包商、供应商、劳务分包方、委托或受托加工方等等。通过对相关方的资质审核、人员监督、黑名单管理，明确各类相关方资质条件，设置相关方门槛，帮助企业实现择优淘劣的目的。

10、重大危险源管理：通过建设危险源监控网络，对危险源视频图像的实时传输、危险源动态数据监控进行有效整合，实现对危险源点的实时信号监控预警，自动评估、智能分析、综合研判，便于企业及时掌握危险源安全状态的变化，并及时采取防控措施。

11、职业健康与劳防用品管理：通过信息化手段使企业加强对人员接害、体检、职业病因素、劳防用品领用、出入库等方面的全方位管理，各项劳动防护用品都切实发挥作用，降低职业病危害，落实企业安全投入。

12、人员档案管理：对企业内部人员进行统一管理，可查看人员的个人基本信息、巡查和安全检查情况、隐患信息、培训记录、考试记录、持证情况、体检记录、劳防用品领用记录、违章记录等。

13、人员行为管理：利用大数据技术，对人员行为安全管理工作中的多项关键业务数据进行综合分析，根据人员行为状态、情绪、违章管理分析报告及影响因素进行有针对性的问题整改、预防和控制，形成安全预警、预报，便于企业及时采取针对性措施，进行事前预防。

14、应急管理：通过对应急机构、应急预案、应急演练的系统化管理，实现企业现代化管理机制与信息化管理工具相结合，通过对应急基本信息的管理，减轻有关管理人员的工作强度和难度，最大化保障人员生命健康和企业财产安全。

15、事故管理：对企业内部的事故、事件进行全流程、统一化管理，自动记录各环节详细信息，自动生成统计图表，便于企业实现责任倒究，从事故中吸取教训，强化企业安全生产管理。

16、企业绩效：根据企业各部门、各岗位的安全生产管理工作情况，自动采集相关数据，智能分析，自动评定绩效得分，以及得分的详细组成，客观、真实反映各部门、各岗位的安全工作情况，便于管理层及时了解人员工作情况、督促任务落实。

17、数据统计与分析：平台自动采集企业安全管理各环节的相关数据，自动汇总、智能分析，自动生成台账、报表、图表（如柱状图、饼状图、折线图）和安全趋势图，为企业决策提供数据支持。

18、大数据监控平台：设置大数据监控平台，与智慧安全生产信息管理平台数据无缝对接、自动智能分析，对企业内部各项安全生产数据进行大屏动态展示，便于企业管理层实时的、全方位的了解企业安全生产状况。

关于“安全生产信息化建设与新安法的关系如何？”的内容就介绍到这里了，感谢大家的阅读。如果想了解更多行业相关的知识，可以关注赛为安全资讯频道，小安每天都会为大家更新不同的知识点。