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危化企业特殊作业履职能力评估与提升专项解决方案


特殊作业履职能力评估与提升解决方案01



方案背景

危化企业大部分严重事故

发生在特殊作业过程中

向历史事故学习,并在未来的潜在事故发生前进行思考,是赛为安全一直坚持的理念。赛为安全经统计分析发现,特殊作业是近5年我国化工行业发生安全事故主要来源!


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一般及以上事故案例Ordinary and above accident cases

近5年国内化工行业发生的163个一般及以上事故案例中,有超过64%的事故发生在特殊作业(8大危险作业)过程中。

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重伤及以上事故案例Serious injury and above accident cases

近5年国内化工行业重伤及以上的536起事故中,有69.7%的事故发生在特殊作业(8大危险作业)过程中。

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特殊作业管理的突出问题Special operation management issues

关键角色如申请人、签发人、监护人

履职能力不达标

是导致特殊作业过程事故多发的关键原因



方案简介


特殊作业履职能力评估与提升解决方案

四个月内,特殊作业关键岗位能力符合率达到90%+


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方案预期效果


某客户经过4-6轮评估、学习、再评估,超过90%的人员可以胜任特殊作业角色能力


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● 作业能力是否达标,用数据说话;
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● 团队能力是否在提升,用数据说话;
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● 评估带来的是各个角色自我驱动,能力不断提升;
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● 把能力达标的人放在关键的岗位上。



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实施方法


赛为安全特殊作业履职能力评估与提升“四步法”


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员工欠缺的并不是获取知识的途径,

而是自己应该知道什么而不知道              


第1步:建立关键岗位能力矩阵,匹配能力需求知识点和试题;

第2步:配置能力测评系统,包括知识点/试题、人员信息/人脸识别、安装测试APP等;

第3步:开展首次能力测评,并输出能力评估报告;

第4步:对照差距进行针对性学习,继续开展第2、3、4测评,直至满足能力需求。

特殊作业12大项、181个知识点的能力评估矩阵

依据被测评企业的实际风险特点,对能力矩阵进行规划


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在线循环测评,差距分析并输出能力评估报告

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能力评估结果应用及不断提升


只有经过测评合格的人员,才能被授权参与特殊作业!


1. 审批人85分及以上授权

不达标的审批人将无法获得授权,暂时不能审批安全作业票。

2. 监护人80分及以上授权

获得监护人授权标准。

3. 授权与作业现场标准化

建立作业许可公告栏,公示授权人,只有获得授权的人员才能参与作业许可管理 - 作业现场标准化之一。

4. 100%达标

任何一个知识盲点都是隐患,目标是所有审批人和监护人100%达标。




成功案例


某大型化工企业,开展了专门针对特殊作业签发人、监护人共计491人测评与能力提升项目,经过6轮测评—学习—再测评,其中监护人成绩已经从平均30左右提升到80分,满足监护人能力资格。签票人成绩则从50-60分提升到90分以上,符合签票人资格。


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